Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB), işyerlerinin 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'ndan doğan yükümlülüklerini karşılamak üzere iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendiren, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş kuruluştur. Bu sayfa, bir OSGB olarak nasıl çalıştığımızı, hangi ekiple sahaya çıktığımızı ve işverenle aramızdaki sorumluluk paylaşımını anlatır. İşimizi evrak üretmek olarak değil, işyerindeki riski gerçekten azaltan bir düzen kurmak olarak tanımlıyoruz.
Hizmet Anlayışımız
İş sağlığı ve güvenliği, yılda birkaç kez imzalanan bir dosya değil, üretimin içine yerleşen sürekli bir iştir. Bu nedenle hizmetin merkezine sahayı koyarız: uzman ve hekim işyerini yerinde görmeden ne risk değerlendirmesi ne de sağlık gözetimi anlam taşır. Her işyerinin tehlike sınıfı, çalışan profili, kullandığı makine ve kimyasallar farklıdır; hazır şablon yerine o işyerine ait bir çalışma planı çıkarırız.
İkinci ilkemiz izlenebilirliktir. Yapılan her saha ziyareti, eğitim, muayene ve ölçüm kayıt altına alınır; işveren hangi yükümlülüğünü hangi tarihte karşıladığını ve sırada ne olduğunu görebilir. Bir denetimde aranan da, kaza sonrasında sorulan da bu kayıttır.
Ekibimiz
Sahada üç görev birlikte yürür ve hiçbiri diğerinin yerine geçmez:
- İş güvenliği uzmanı tehlikeleri belirler, risk değerlendirmesini yürütür, acil durum planı ile eğitim programını kurar ve alınması gereken tedbirleri işverene yazılı olarak bildirir.
- İşyeri hekimi işe giriş ve periyodik muayeneleri yapar, çalışanın yürüttüğü işe uygunluğunu değerlendirir, meslek hastalığı belirtilerini erken aşamada yakalamayı hedefler.
- Diğer sağlık personeli sağlık kayıtlarını tutar, hekimin çalışmasına destek verir ve ilk yardım organizasyonunda görev alır.
Ekip bir işyerine atandıktan sonra kolay kolay değişmez. Aynı uzmanın ve aynı hekimin işyerini tanıması, geçen yıl hangi tedbirin neden ertelendiğini hatırlaması, bu işte en çok zaman kazandıran şeydir. Sürekliliği bozmamayı, kişi değişikliğini zorunlu haller dışında yapmamayı tercih ediyoruz.
Görevlendirilen iş güvenliği uzmanının belge sınıfı, hizmet verilecek işyerinin tehlike sınıfına uygun olmak zorundadır. Uygun sınıfta belgesi bulunmayan bir görevlendirme, sözleşme imzalanmış olsa bile işverenin yükümlülüğünü karşılamaz. İşyeri hekimi ile diğer sağlık personelinin de görevlendirilebilmesi için geçerli ve yürürlükte olan belgeleri bulunması gerekir. Sözleşme öncesinde hangi tehlike sınıfında olduğunuzu ve buna karşılık gelen görevlendirmeyi birlikte netleştiririz.
Çalışma Yaklaşımımız
Bir işyeriyle çalışmaya başladığımızda izlediğimiz sıra şudur:
- İşyerinin faaliyet konusu, tehlike sınıfı ve çalışan sayısı üzerinden mevcut durumun tespiti.
- Sahada yapılan gözlem ve çalışan görüşmeleriyle risk değerlendirmesinin hazırlanması ya da güncellenmesi.
- Tespit edilen risklere göre sorumlusu ve termini belli bir yıllık çalışma planının oluşturulması.
- Plandaki eğitim, muayene, ölçüm ve tatbikat başlıklarının takvime bağlanarak yürütülmesi.
- Yıl sonunda yapılanların ve yapılamayanların işverene raporlanması, sonraki yılın planına taşınması.
Hizmet Kapsamımız
Risk değerlendirmesi, acil durum planı ve tatbikatları, çalışanlara verilen temel ve mesleki İSG eğitimleri, işe giriş ve periyodik sağlık muayeneleri, işyeri ortam ölçümlerinin ve iş ekipmanı periyodik kontrollerinin planlanması, kaza ve ramak kala kayıtlarının incelenmesi bu kapsamın içindedir. Hangi başlığın hangi sıklıkla tekrarlanacağı işyerinin tehlike sınıfına ve yürürlükteki yönetmeliklere göre belirlenir; kapsamın ayrıntısı için OSGB hizmeti sayfasına bakabilirsiniz.
Bu kapsamın bir kısmı düzenli tekrar eden işlerden, bir kısmı ise olay bazlı işlerden oluşur. İş kazası, ramak kala bildirimi, yeni bir makinenin devreye alınması veya üretim hattının değişmesi, plan dışı bir değerlendirmeyi gerektirir. Böyle durumlarda saha ziyaretini takvime bakmadan planlarız.
Sorumluluk Kimde Kalır?
Sık karşılaştığımız yanlış anlama şudur: OSGB ile sözleşme imzalamak işverenin iş sağlığı ve güvenliği sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. 6331 sayılı Kanun, çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlama yükümlülüğünü işverene yükler; OSGB bu yükümlülüğün yerine getirilmesinde uzman desteği verir. Uzmanın yazılı olarak bildirdiği tedbirleri almak ve bunun için gereken kaynağı ayırmak işverenin yükümlülüğüdür; tedbirin maliyeti hiçbir şekilde çalışana yansıtılamaz. Hayati tehlike oluşturan bir hususun bildirilmesine rağmen giderilmemesi halinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi durumu yetkili birime bildirmekle yükümlüdür.
Bu ayrımı en başta netleştirmeyi tercih ediyoruz, çünkü sorumluluğun nerede durduğunu bilen işveren tedbiri erteleyen değil sıraya koyan taraf oluyor. Kurumumuz hakkındaki ayrıntılar için hakkımızda sayfasını inceleyebilir, işyerinize uygun bir çalışma planı için bizimle iletişime geçebilirsiniz.